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合同期满用人单位不续签的补偿标准
劳动
到期
公司
不续签的赔偿标准
怎样算
答:
法律分析:合同到期公司不续签,公司应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
合同到期
了
单位不续签有赔偿
不
答:
每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
合同到期
了
不续签
,按劳动法怎么
赔偿
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,
工作满一年支付一个月的工资作为赔偿
;员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳...
劳动
合同到期不续签的
法律
规定
答:
用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,
工作1年支付2个月工资
;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金;4、合同到期不续签的规定主要在劳动...
劳动
合同到期
,企业不再
续签
需要付
赔偿金
吗?
答:
具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期协商不续约,能有补偿。劳动...
劳动
合同到期
,公司
不续签
需要赔钱吗?
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,
用人单位不
愿意
续签的
,应当向劳动者支付经济
补偿金
。其
标准
是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律...
劳动
合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:
合同到期
公司
不续签补偿标准
是:《劳动合同法》第46条规定,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
续订的
情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期单位辞退员工的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月...
合同到期
自己
不续签
公司要
赔偿
吗
答:
合同到期
自己不续签公司是否需要
赔偿
,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果
用人单位不续签
劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资
的标准
向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
法律分析:劳动
合同到期后用人单位不
愿意
续签的
,应当向劳动者支付经济
补偿金
,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。员工的月工资太高,即高于本地区上...
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