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劳动合同到期被辞退合法吗
合同到期
,
公司
不续
合同解雇
你了
合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被解雇了不合法。
合同到期解除劳动合同一般不合法
。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司属于
违法吗
?
答:
合同到期没有任何理由就被公司辞退的,用人单位的行为并不属于违法
。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动合同到期
不续签算
违法辞退吗
答:
律师解答
不合法
。律师解析 劳动合同到期没续签被辞退不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合...
劳动合同到期
了
被辞退
答:
一、劳动合同到期被辞退合法吗?
不合法
。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
公司
以合同到期辞退是不合法的,如果公司是无故进行
辞退劳动
者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是
劳动合同到期
,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期
辞退合法吗
不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
合同到期
不续签
被辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
的属于
违法
行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
合同
一年一签
到期
解除
合法吗
答:
一年一签的
劳动合同到期
是
辞退吗
一年一签的劳动合同到期不是辞退,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于
违法
解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据
合法
有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同到期
没续签
被辞退合法吗
答:
劳动合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是
违法
的。根据《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人...
劳动合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
在
劳动合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
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