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合同到期被辞退算违法吗
劳动
合同到期
没续签
被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
员工在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会
违法
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳...
合同到期
,无理由被你
公司辞退
,公司
属于违法吗
?
答:
合同到期没有任何理由就被公司辞退的,用人单位的行为并不属于违法
。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动
合同到期
不续签
算违法辞退吗
答:
律师解答
不合法
。律师解析 劳动合同到期没续签被辞退不合法。 因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当支付经济补偿,用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合...
劳动
合同到期
强行
辞退违法吗
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形
是
非法的。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况,因为
属于
无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。一、劳动
合同到期被辞退
合法吗? 不合法。 1、劳动合同到期...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
公司
以
合同到期辞退是
不合法的,如果公司是无故进行辞退劳动者,那么用人单位需要支付双倍的经济赔偿金,但是如果是劳动合同到期,用人单位不进行续签,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限,以及劳动者的工资进行赔偿经济赔偿金。一、公司以合同到期辞退合法吗 不合法,依据我国劳动合同法的规定,劳动合同...
劳动
合同到期
了,
公司
说不续签了,
辞退
我,是否侵害我的权益?
答:
这样的做法侵犯了你的权益,如果出现这种问题的话,应该要通过上诉方式维护自己的权益。
劳动
合同到期
没续签
被辞退
合法吗
答:
劳动
合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工
是违法
的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动
合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人...
劳动
合同到期
一个月后
被辞退
答:
劳动
合同到期
过一个多月后解除是不合法的,双方签订的劳动合同到期,如果员工继续工作,也是在实际履行合同,单位逾期提出解除,需要给员工补偿。单位降低工资报酬导致员工不续签的,解除合同要支付经济补偿金。一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗? 是不合法的,因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同...
事业单位聘用制职员干部
到期
了就会
被解聘吗
答:
聘用
合同到期被辞退是
合法的,合同到期双方当事人都可以解除劳动关系,如果
属于违法
辞退的话。应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合...
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