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合同到期可以协商解除合同吗
合同到期
未履行可否
解除合同
答:
法律分析:合同到期未履行可以解除合同
,我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以...
合同期满
后
能否解除
劳动合同
答:
法律分析:不能解除劳动合同
。合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位是有权利不再续签的,而且不需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动
合同到期
双方
协商
一致
解除
劳动合同有经济补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
合同期满
后
能否解除
劳动合同
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单...
合同到期
,不同意
解除
劳动合同公司单方面解除
答:
法律分析:劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同
。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。法律依据:《中华...
劳动
合同到期
后
能解除吗
答:
劳动
合同到期
后是
可以解除
的。不过,如果用人单位想要解除劳动合同,劳动者想要续订的,用人单位需要进行赔偿。因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形,那么根据劳动合同法的相关规定,要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
合同到期
要求继续履行
可以
提出
解除吗
答:
不
能
继续履行
可以解除合同
,违约方需要赔偿损失、承担违约责任,因为不可抗力不能履行合同的,可以部分或者全部免除责任,但是迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。【法律依据】根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力...
无固定期限
可以协商解除吗
答:
无固定期限
可以协商解除
。无固定期限劳动
合同可以
通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,
可以解除
无固定期限劳动合同;或者出现法定解除的情形;以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件,条件成就时,劳动
合同解除
。
合同到期
违约的处理方法:1、要求...
合同到期
还
可以解除合同吗
答:
合同到期
后是
可以
要求
解除合同
的,但需要满足以下情形之一:1、因不可抗力致使不
能
实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现...
合同可以
在
合同到期
后
解除吗
?
答:
当事人
协商
一致,
可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。四、《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不
能
实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的...
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