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合同到期单位可以辞退员工吗
合同到期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动
合同到期单位能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
劳动合同到期时是否能够辞退员工,通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律,
雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工
,而应当依法续签或重新签订劳动合同。具体而言,对于年满55岁的员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定...
劳动
合同到期
公司
可以
单方面解除
合同吗
答:
法律分析:可以
。劳动合同期满,公司是有权利单方面辞退员工,也就是不再续签,并且需要给员工支付补偿,在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况,公司不能随意终止劳动合同,如果强行终止就会属于违法解除,将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人
单位
以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
公司
合同到期
公司
可以辞退
你吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
用人
单位
不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退员工
了;
可以
不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同到期
了
可以辞退员工吗
答:
不
可以
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人
单位辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
工伤
合同到期单位可以解雇吗
答:
工伤
合同到期单位可以解雇吗
在一般情况下,工伤合同到期后,单位是
可以解雇员工
的。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首...
工伤
合同到期单位可以解雇吗
答:
工伤
合同到期单位可以解雇
。工伤职工在合同期内若被
单位解雇
,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤
职工可
获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关...
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