工伤合同到期单位可以解雇吗

Question

如题所述

Answer 1

工伤合同到期单位可以解雇。
工伤职工在合同期内若被单位解雇，用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后，职工主动解除合同，不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工，合同到期可终止，合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后，相关部门应协助调查核实。职业病诊断争议依职业病防治法规定执行。工伤争议中，用人单位承担举证责任。
工伤的法律保护：
1、工伤认定：工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病，经过有关部门认定属于工伤；
2、工伤待遇：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复等；
3、停工留薪期：工伤员工在规定的停工留薪期内享有不低于本人工资的生活费用；
4、解除和终止劳动合同：规定了在什么情况下可以解除或终止与工伤员工的劳动合同；
5、复工与安置：对于治愈后能够继续工作的工伤员工，单位应当安排其复工或者提供适当的工作岗位。
综上所述，工伤职工在合同期内若被非法解雇，用人单位需支付经济补偿，而合同期满后职工主动离职则无补偿；5-10级工伤职工有权获得一次性补助金，未达伤残等级者合同到期可终止；工伤认定过程中，相关部门负责调查核实，职业病诊断争议按法律规定处理，且在工伤争议中用人单位负有举证责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。