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受工伤合同到期单位可以辞退
工伤合同到期单位可以解雇
吗
答:
工伤合同到期单位可以解雇
。工伤职工在合同期内若被单位解雇,用人单位需依法支付经济补偿。合同期满后,职工主动解除合同,不享有经济补偿金。5-10级工伤职工可获一次性医疗补助金和就业补助金。被认定工伤但未达伤残等级的职工,合同到期可终止,合同期内非法解雇须承担违约责任。工伤认定申请受理后,相关部...
工伤
后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
工伤后合同到期了可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
受工伤合同到期单位可以辞退
答:
一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗
按照规定公司是不能辞退员工的
,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法解除劳动合同的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规...
工伤合同到期单位可以解雇
吗
答:
工伤员工的劳动合同到期后用人单位也不能直接解除劳动关系
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工发生工伤事故,劳动合同应当自动顺应至工伤事故处理完毕之后,因为工伤丧失劳动能力的,员工主动解除劳动合同的情况下,公司也要支付一次性伤残就业补助金。一、工伤员工合同到期公司可以解除劳动关系吗?
工伤
认定中
合同到期单位可以
终止吗?
答:
2.
工伤
职工如果没有被鉴定出伤残等级,当其劳动
合同到期
时,用人
单位可以
与其终止劳动合同。3. 如果劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同,则应承担相应的违约责任。4. 根据《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,如有必要,可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会...
工伤
后
合同到期
解除劳动合同
答:
工伤
认定后,如劳动
合同期满
终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人
单位
应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿: 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级...
工伤
鉴定十级,而不能从事重体力工作。
合同期满
公司
能辞退
吗
答:
1、劳动
合同期满
,劳动关系终止。2、仅供参考。
劳动
合同到期
,
单位可以
终止
工伤
员工劳动合同吗,工伤员工怎么赔偿_百度...
答:
工伤
员工 劳动
合同到期
是不可以终止合同的。法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(...
工伤
认定中
合同到期单位可以
终止吗?
答:
法律主观:被认定为
工伤
但鉴定不构成 伤残等级 的职工,虽然不应享受工伤 伤残 职工的待遇,但是仍可以享受 工伤待遇 。工伤但没有鉴定有伤残等级的职工,当其劳动
合同到期
时,用人
单位可以
与其 终止劳动合同 。如果 劳动合同 未到期,单位 解除劳动合同 ,则应该承担 违约责任 。法律客观:《工伤...
工伤
后
合同到期
了
可以辞退
我吗
答:
法律主观:受了
工伤
,
单位
一般是不
可以辞退
劳动者的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系,除非劳动者存在过错,给用人单位造成严重损害的。法律客观:《劳动合同法》第四十五条,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应...
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