劳动合同到期单位能辞退男的55岁的员工吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期时是否能够辞退员工，通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定和相关法规的限制。根据现行法律，雇主在劳动合同到期时不得随意解雇员工，而应当依法续签或重新签订劳动合同。

具体而言，对于年满55岁的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，企业或者机关事业单位的劳动者到达法定退休年龄，劳动合同期满，企业或者机关事业单位可以不再续订劳动合同。因此，在员工到达法定退休年龄时，单位可以选择不再与其续签劳动合同。

但需要注意的是，如果单位在劳动合同到期后不再续签合同，应当提前30天通知员工，并支付相应的经济补偿。另外，如果员工拥有特殊的劳动能力，或者在岗位上起到了特殊作用，单位可能需要与员工协商、达成一致意见，或者提供其他安排，以确保合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。