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劳动合同到期直接辞退
三年
合同到期
单位
辞退
怎么办
答:
三年合同到期单位辞退,应该支付劳动者经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳...
劳动合同到期可以辞退
员工吗
答:
劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
合同到期
了
辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
员工在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付...
劳动合同到期
了公司
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以
辞退员工。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动...
合同期满
后公司单方面解除合同是否违法?
答:
合同期满后公司单方面解除合同是否违法要看情况。如果
劳动合同期满
,公司不是单方面
辞退
员工,而是终止劳动合同。按照规定,终止劳动合同,虽然劳动合同期满,但是按照法律精神,还是有个协商一致的问题。如果员工同意解除合同,公司...
劳动合同到期
了没续签还在工作半个月后被
辞退
答:
没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个...
员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年...
一年一签的
劳动合同到期辞退
答:
无论是一年一签还是三年一签,
劳动合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性
辞退
,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会...
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