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劳动合同到期直接辞退
劳动合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期
后企业可以
辞退
员工吗
答:
二、企业
辞退
员工的条件和程序 如果企业决定在
劳动合同到期
后辞退员工,必须符合法律规定的条件和程序。首先,企业应当提前告知员工,并给予员工合理的准备时间。其次,企业应当依据劳动合同的约定和法律规定支付员工的经济补偿和福利待遇。最后,企业应当协助员工办理离职手续,确保员工的权益得到保障。需要注意的...
合同到期
未续签 继续工作 然后突然被告知
辞退
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同
已经
到期
可以
辞退
员工吗
答:
不可以。用人单位违反
劳动合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
公司以
合同到期辞退
我
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的
辞退
;8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;公司并不一定就是单纯的因为
劳动合同到期
才辞退该职工的,有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重...
劳动合同到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
一、
劳动合同到期
被
辞退
怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
一年一签的
劳动合同到期辞退
答:
一年一签的
劳动合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
劳动合同到期
没有续签被
辞退
答:
如果合同到期后,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故
辞退
员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条规定,用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求...
劳动合同到期
了被
辞退
答:
凭上述证据也可以
直接
向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法
辞退劳动
者,应向劳动者赔偿经济损失。二、如何续签
劳动合同
? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
劳动合同到期
后多久没续签的可以
辞退
员工吗
答:
动法合同到期
辞退
可以,
劳动合同到期
后如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,那么用人单位可以
直接
终止合同不续签,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者、1后的本单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动法合同到期辞退...
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