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劳动合同终止有补偿吗
合同终止
后是否有经济
补偿
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致
劳动合同终止
的,用人单位应当依法向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享...
解除
劳动合同有补偿吗
答:
法律分析:有的,劳动合同终止有补偿
。但是要看情况,并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不同意续签的,用人单位不须支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
合同
到期了辞退要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
劳动合同
到期
终止
要给
补偿
金吗
答:
合同合同到期后不续签没有补偿
。合同合同的到期后不续签属于约定退伙的情形,合伙协议约定合伙企业的经营期限,当合伙协议约定的退货事由出现的,合伙人可以退伙。合伙人退伙的,其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算,退还退伙人的财产份额。劳动合同期满终止,如果是用人单位主动...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要
赔偿吗
答:
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
劳动合同终止
经济
补偿
金
答:
劳动合同终止
后如果用人单位主动决定不续签的,不要
赔偿劳动
者,但要向劳动者支付经济
补偿
。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
劳动合同
到期有经济
补偿
金吗
答:
单位应当支付经济
补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
合同期满解除
合同有
没有经济
补偿
金
答:
劳动合同正常期满后没
有补偿
金,用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿。劳动合同到期
终止合同有赔偿
金的问题如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,
劳动合同终止
,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动...
劳动合同
到期,企业不再续签需要付
赔偿金吗
?
答:
劳动合同
到期单位不与劳动者续签的需要支付
补偿
金。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同不续签
终止
的,单位需要支付劳动者经济补偿金。具体的补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
终止
劳务
合同有赔偿吗
答:
终止劳务合同需要赔偿。但如果是劳动者提出终止
劳动合同
,且用人单位提出维持或提高原来劳动条件后,劳动者仍拒绝与用人单位续订劳动合同的,用人单位无需进行赔偿。终止劳务协议是否
有补偿
要看当事人签订的劳动合同的约定。合同约定
合同终止
时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不...
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