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劳动合同到期直接辞退
新
劳动
法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的员工单位可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是
劳动合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
员工还有几天
劳动合同
就
到期
了公司却口头把员工
开除
了
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的...
停薪留职期间
合同到期
单位能
开除员工
吗
答:
劳动合同到期
,劳动合同终止。用人单位不与劳动者续签劳动合同的,即终止了劳动关系,不存在开不
开除
问题。
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
如果没有到期解除
劳动合同
是有经济赔偿金。
合同到期
不续签有经济补偿金,如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。一、辞职合同到期和不到期有啥区别? 合...
终止劳动合同原因是
劳动合同到期
,可以领失业金吗
答:
终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,只要员工缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职,包括被用人单位
辞退
、
开除
或是
劳动合同到期
后单位不再续签的,单位出具不续签证明后,员工就可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。法律分析劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济...
用工单位能以派遣人员
合同到期
为由
辞退
吗?
答:
用工单位不能仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退
员工,这是因为派遣工与其它员工一样,在法律上享有平等的权利和保护。如果用工单位以此为由辞退员工,就可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益,违法打击劳动者的合法权益。《中华人民共和国
劳动合同
法》第38条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,除本法另有规定外...
员工
辞退
是合同终止还是
劳动合同到期
解除
视频时间 00:00
...未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与
劳动合同到期
企业不同意续签。员...
答:
1,
劳动合同
未到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
劳动合同期满
不续签的需不需要提前一个月申请辞职?
答:
如果你想提前走人,可以提出解除
劳动合同
。按下面说的做,可以最大限度保护你的权益。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么...
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,这时候可以
直接
走人吗?
答:
二、可以
直接
走人 正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司
辞退
员工还是
劳动合同到期
,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的规定,员工不能乱要,公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候,一定不...
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