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劳动合同到期直接辞退
合同
未
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成
直接
申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
合同
还没
到期
公司
辞退
我怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有
直接
关系,关键问题要看...
在工厂干了六年了,请假两个月,
合同
没
到期
,能
辞退
吗?
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
劳动合同
没
到期
突然被
辞退
如何补偿
答:
劳动合同
没有
到期
突然被
辞退
,该如何赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
是暑假工,
合同
没
到期
,就被
辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的
劳动合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
和公司签订的
合同到期
三个月了公司一直没叫续签,但一直正常工作工资和...
答:
您好;
劳动合同到期
后,未签订劳动合同的视为未签订劳动合同的用工;可一主张两个月的双倍工资;二主张签订无固定期限劳动合同,这样您就可以不被裁撤,若是裁撤则可以要求经济赔偿金;三您可以随时离职,不受三十天的限制;四与您约定的竞业限制等条款属于无效的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
如果
合同
没
到期
被
辞退
可以拒绝辞职吗
答:
法律分析:看情况。用人单位违法
辞退劳动
者,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
退休后跟公司签了一年劳务
合同
,没
到期
被
辞退
了!请问公司可以随意辞退吗...
答:
您好,如果
劳动合同
没
到期
被
辞退
具有以下情形的,可以向用人单位主要经济赔偿金:1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。依据:劳动合同法:第八十七条 ...
劳动合同
未
到期
公司(甲方)
辞退
员工如何补偿
答:
一、合同没有
到期
被
辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
返聘
合同
不
到期
被
辞退
可以吗
答:
返聘合同不
到期
被
辞退
可以吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
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