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劳动合同到期直接辞退
合同
没
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成
直接
申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
劳动合同
未
到期
被
辞退
如何赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
签
劳动合同
没
到期
老板可以
辞退
我吗
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不敢...
劳动合同
没
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
1.
劳动合同到期
前被
辞退
如何赔偿?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、
开除
、辞退、解除劳动合同、...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动合同未
到期
被辞退,如果用人单位是违反
劳动合同辞退
员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
签了劳务
合同
没
到期
可以强制
辞退
吗
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
合同
未
到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、合同没
到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
签订了
劳动合同
,合同还没
到期
,公司要
辞退
怎么办?
答:
根据解除的理由的方式的不同,用人单位承担的责任也不同。1、劳动者具有《
劳动合同
法》三十九条规定情形的,不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照《劳动合同法》第...
合同到期
后,单位没有续签也没有
辞退
的意思,我可以
直接
走人吗?
答:
可以试听和公司打招呼,毕竟工作人员还需要为其办理离职手续,以便离职者重新寻找更好的工作。一般来说,
劳动合同
中详细说明了用人单位和员工之间的劳动关系持续时间。部分用人单位或公司在面对员工合约
到期
时,一直处于摇摆不定的状态。一方面是因为公司需要考虑员工的实力,以确定是否完成续约。另外一方面是因为...
合同
未
到期
被
辞退
怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成
直接
申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
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