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劳动合同到期直接辞退
退休年龄已到但签约
合同
未
到期
公司可以
辞退
我吗
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
员工怀孕对公司有什么损失
答:
“三期”女性的违法辞退情况,除了这种适用于普通劳动者的恶意辞退的情况,还适用于
劳动合同到期辞退
的情况。也就是:怀孕期间劳动合同到期应当顺延至相应情形消失(一般就是“三期”结束),不能
直接
终止,若直接终止就是违法解除,也是要按照上面的有关对“三期”女员工违法解除劳动合同的赔偿标准来执行。第二种:公司解散。
劳动合同
未
到期
被
辞退
单位能否索赔剩余期限工资
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
补偿金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿;如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按
直接
给予一个月的工资,这都是有法律规定的。一、劳动合同没到期被辞退补偿金可以获得吗? 依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,...
我在没有签定
劳动合同
情况下,辞职和被
辞退
有什么区别吗?
答:
用人单位无故
辞退劳动
者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立
劳动合同
,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十...
我
合同
未
到期
,公司以年龄大为由
辞退
我,合理吗?
答:
公司以年龄太大
辞退劳动
者违法。
劳动合同
履行期间,用人单位解除
合同辞退
劳动者必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定,劳动者年龄大不是法定理由。公司以劳动者年龄太大解除合同辞退劳动者是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者可以主张...
孕期被公司
辞退
,公司赔了2N合理吗?
答:
毕竟这也是给孕妇一个很大的保障,所以孕妇可以利用法律来维护自己的权益。三期时间有很多明显的范围,从员工到怀孕开始一直到孩子满一周岁,员工没有严重违纪或者是给公司带来很大的损失,公司是没有权利辞退。如果出现了这种情况,公司也不能
直接辞退
,即便
劳动合同到期
也是不可以终止劳动合同。而是自动的延续...
辞职未
到期
公司要求
辞退
,合法吗
答:
辞职未
到期
公司要求
辞退
,是合法的,法律规定,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
劳动合同
没
到期
,但已到法定退休年龄,该怎么办?
答:
劳动合同
没有
到期
,但是已经到达了退休年龄,首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休,其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同,再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期,但已经到法定退休年龄应该怎么办。一、需要结合实际情况来决定是否正常...
名创优品无缘无故
辞退
员工怎么办?
答:
被单位无故
辞退
,可以要求补偿或者继续履行
劳动合同
。如果产生争议,可以申请调解。也可以
直接
到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动...
如果老板想
辞退
厨师他会怎么做呢?
答:
如果老板想
辞退
厨师的话要看老板性格是怎么样的了,如果性格外向直爽的会
直接
和厨师说不想用他了,该补偿多少工资给厨师就补偿多少,让厨师拿钱走人,不会拖泥带水,性格内向的人可能会不好意思直说,用各种理由刁难厨师,让厨师自己提出离开,反正是大千世界无奇不有,什么情况都会有了。
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