劳动合同没到期突然被辞退如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同没有到期突然被辞退，该如何赔偿，应当根据具体情况而定：

（一）用人单位无需赔偿
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
当劳动者有上述情况的时候，用人单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
（二）用人单位需要赔偿
1、用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位违法解除或者终止合同的，应该向劳动者支付二倍经济补偿金的赔偿金。
用人单位违法解除或者终止合同的情况：
(1)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除)。
(2)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
(3)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

Answer 2

1、如果你有劳动合同法第三十九条情形，单位按三十九条解除你的劳动合同是没有经济补偿的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
2、如果单位违反劳动合同法解除你的劳动合同，应支付你（工作一年半）4个月工资赔偿金。法律依据：劳动合同法第八十七条。

Answer 3

如果是自己过错，比如严重违反企业规章制度，这个没有任何补偿或者赔偿。如果是企业主动解除劳动合同的，可以主张经济补偿金，补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。如果是企业违法解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金的。

Answer 4

那你要发财了，这是多么愚蠢的企业管理啊
辞退本身就存在过错，还是在合同到期之前俺
也不种草咋想的
那你就要求补偿，双倍