合同到期后，单位没有续签也没有辞退的意思，这时候可以直接走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多的职工来说，相信都有遇到过类似的情况。公司既没有续签合同，也没有讲辞退，就是不继续签订劳动合同。那么在这种情况下，我们一定不要选择离职，而是找到一个合适的机会与上级沟通交流，看一看究竟是怎样的一种情况。

因此，我有以下几点的看法想与大家分享:

一、人事的不尽职

对于规模稍微小的公司来说，一般都不会有太健全的制度，更不用说劳动合同档案了。所以在我们遇到不续签合同的时候，可以直接找人事沟通，看一看到底是不再续签还是忘记了，以免丢失工作。因为现在受疫情的影响，很多的公司都出现了裁员的情况，所以尽量不要选择离职，除非是自己有过错，否则我们也应该拿到属于我们的一切。

二、可以直接走人

正常情况下只要过错方不是员工，那么员工有权利主动离职，但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动合同到期，公司都应该为员工发放经济补贴，而补贴的金额是按照劳动法明确的规定，员工不能乱要，公司也不可以苛刻。所以我们在决定是否离职的时候，一定不要被自己的情绪冲昏了头脑，而是仔细的斟酌，看怎样的方式对自己最有利，以免失业太长的时间，又没有任何的经济来源。

无论是企业还是事业单位，都是依据规章制度办事，并且符合法律标准，这样的公司才能够做大做强。所以作为员工在日常工作中遇到问题的时候，不要害怕讲出来，更不要害怕得罪领导，因为大家都希望公司越来越好，这样我们自己也有成长的空间，说不定公司还更能够看到员工的实力。

Answer 2

如果你想走的话是可以直接走人的，你可以跟你单位的领导打个招呼，之后填写离职申请领导批准之后，你就可以走人了。

Answer 3

可以啊，但是你可以和领导协商，要提前半个月写辞职报告。这样才可以离开。

Answer 4

一般情况下是不会选择直接走的，可以和领导进行沟通，选择继续签订还是选择离职。