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劳动合同过期后被辞退
劳动合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,
需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同过期被辞退
答:
劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短
,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?
劳动合同到期了
没续签还在工作半个月
后被辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
劳动合同
期已
到期后
还在工作
被辞退
答:
如果工作合同到期仍在上班被公司辞退的话,
那么当事人可以要求用人单位继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金
。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
劳动合同到期后被公司辞退
能拿到补偿金吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动合同到期后
企业可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期后
,企业并不自动拥有
辞退
员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:...
你好,我想咨询下,签订过
劳动合同到期后
没有续签,社保也没有交,无故被...
答:
2、如果
劳动合同到期后
,你继续工作,
公司
也没有提出异议,应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,在一年内,你可以主张未签订书面合同的双倍工资差额,最长为11个月。同时如果单位违法
辞退
你,你还可以主张违法解除劳动合同赔偿,赔偿金的标准被经济补偿金的2倍。具体申请劳动仲裁的胜率三言两语说不清...
劳动合同过期
没有续签,还在上班突然
被辞退
怎么办
答:
劳动合同到期后被
用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人没有过错行为,用人单位无故就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和证据材料。一、工作合同到期仍在上班被
公司辞退
怎么办? 公司辞退违法的或者没有...
劳动合同到期
一个月
后被辞退
答:
依照
劳动合同
法规定该情形不得约定试用期。 综上所述,大部分情况下劳动合同都有一个
到期
日,如果到期超过一个月单位再提出解除的要求,而员工实际仍在工作的,这种情况解除是不合法的。因为单位原因员工不续签合同,单位要给员工补偿。当然,
劳动合同
期满后未续签
被辞退
答:
劳动合同
期满后,如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件,而劳动者不同意续签,那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。相反,如果用人单位降低了劳动条件,导致劳动者不同意续签,用人单位则应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿...
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