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劳动合同期满后单位不辞退
合同到期
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享...
劳动合同到期不
续签也
不辞退
怎么办
答:
法律主观:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,每满一年支付一个月 工资 。 二、如果员工不续签,用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止 劳动关系 ,无须向劳动者...
劳动合同到期
公司不续签也
不辞退
答:
一、合同到期后公司既不提出续签也不提出
解雇
怎么办1、
劳动合同到期后
,用人
单位不
愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的,则按1年计算,不满六个月的,...
合同到期后
,
单位
没有续签也没有
辞退
的意思,这时候可以直接走人吗...
答:
二、可以直接走人
正常情况下只要过错方不是员工,那么员工有权利主动离职,但是对于员工来说并不是最有益的解决方法。因为无论是公司辞退员工还是劳动合同到期,公司都应该为员工发放经济补贴,而补贴的金额是按照劳动法明确的...
劳动合同到期后
,公司不放人怎么办
答:
申请劳动仲裁,公司违法,劳动合同到期终止,劳动者可以离职,不需要单位的同意
。用人单位应当在终止劳动合后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,不按时办理的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动...
产假期间
合同到期
,公司不继签也不说
辞退
但不安排你工作怎么处理_百度...
答:
第五条 用人
单位不
得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;第四十五条 劳动合同期满,...
合同到期不
续签也没让离职
答:
既然用人
单位
在
劳动合同到期后
也没有计划
辞退
职工,为避免不必要的法律风险,建议公司跟劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新续签合同,没有书面劳动合同,对劳资双方都有法律风险 ...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动合同到期
会被
辞退
吗
答:
劳动合同到期后
也是不可以随意
辞退
员工的,用人
单位
如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有...
企业和员工
合同到期
,企业有权不用员工吗
答:
如果说
劳动合同到期后
劳动者没有过错的情况下被
辞退
,用人
单位
需要向劳动者支付经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,如果说劳动者在本公司工作时间每满一年则需要支付一个月的...
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