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劳动合同期满后单位不辞退
劳动合同
期已
到期后
还在工作被
辞退
答:
如果工作
合同到期
仍在上班被公司
辞退
的话,那么当事人可以要求用人
单位
继续履行合同,或者是不继续履行合同,而是由用人单位进行支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿金的两倍。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么处理 用人单位单方面解除或终止
劳动合同
的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的...
一年一签
合同到期辞退
答:
法律分析:无论合同周期是一年还是三年,若用人
单位
在
劳动合同到期后
选择不续签,都必须向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,经济补偿金应按以下标准支付:每满一年工作,补偿金为一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。法律依据...
试用期过后公司不予转正违法吗?
答:
一、转正期到
了
公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后,用人
单位不
给转正,也
不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反
劳动合同
法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被公司辞退的,用人单位的行为并不属于违法。双方的
劳动合同
在
到期之后
,用人
单位不
再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就可以。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人
单位辞退
劳动者是有以下这几种方式...
劳动合同
过期被
辞退
答:
10、经济性裁员。三、合同到期公司
辞退
有补偿及补偿标准
劳动合同期满后
,用人
单位
提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
一年一签的
合同到期
有补偿吗
答:
有补偿,劳动合同到期如果是
单位
提出的,那么可以要求补偿金。如果合同到期不续签是由员工主动提出的,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是如果是单位提出的不续签,且给出的续约条件低于续约之前的,那么是需要对员工进行补偿的。劳动合同的续订是指
劳动合同期满后
,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原...
...该
单位
是不能主动
辞退
该员工的吗?
劳动
法有没有相关的规定?_百度...
答:
不对,没有这种规定。
辞退
的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人
单位不
需支付经济补偿。《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
一年一签的
劳动合同到期辞退
视频时间 00:55
劳动合同到期了
被
辞退
答:
一、劳动合同到期被
辞退
合法吗? 不合法。 1、
劳动合同到期后
,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人
单位
与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当...
...未到期企业
辞退
员工(员工无过错)与
劳动合同到期
企业不同意续签。员...
答:
2,合同到期,用人
单位不
续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满后
,本应签订无固定期限
劳动合同
(比如连续签过两次固定期限合同,第三次就要签无固定期限合同,而且第三次续签的时候用人单位无权不续签),...
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