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劳动合同期满后单位不辞退
辞退
员工是
合同到期
和没到期的区别
答:
一、辞职合同到期和不到期有啥区别?
合同到期不
续签有经济补偿金,如用人
单位
能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的,而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果用人单位违法而导致员工提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除
劳动合同
的,员工可以主张...
合同到期后
没有续签 继续工作了半年。现被公司
辞退
如何赔偿
答:
跟公司签了一年合同,
合同到期后
没有续签继续工作了一年半年。现被公司
辞退
如何赔偿。 视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。 劳动法第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
我是劳务派遣工,和劳务公司
合同到期了
,被用工
单位辞退
了,该怎么办?
答:
劳务派遣工和劳务公司
合同到期了
,被用工
单位辞退
了,可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规,派遣工
合同到期后
也是有经济赔偿金的。劳务派遣
劳动合同到期
终止的...
在劳务
合同到期后
,不主动续约的公司是不是不靠谱?
答:
为什么在劳动合同续签方面也要有这么严格的规范操作呢?这是因为劳动合同法第四十六条规定,除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
劳动合同到期后不
再续订劳动合同的情形,公司也是需要向员工支付经济补偿的。也就是说,如果劳动合同到期公司不主动续约,劳动合同到期...
...职工在单位工作时间满15年是不是不能被
单位解雇
有什么法律规定_百度...
答:
劳动者被用人
单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定...
终止劳动合同原因是
劳动合同到期
,可以领失业金吗
答:
终止劳动合同原因是劳动合同到期的,是可以领失业金的。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,只要员工缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职,包括被用人
单位辞退
、
开除
或是
劳动合同到期后单位不
再续签的,单位出具不续签证明后,员工就可以领取失业保险金,同时可以主张经济赔偿。法律分析劳动合同...
60岁
了
已签订
劳动合同
公司
辞退
应该赔偿吗?
答:
如果你已经满60岁,但是和用人
单位
仍然继续履行
劳动合同
,那么用人单位如果想要
辞退
你,仍然应该按照你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。如果用人单位违法解除合同,那么还要支付两个月工资的赔偿金。如果用人单位没有和你签订书面劳动合同,那么视为已经与用人单位签订
了
...
和公司签
了
5年
合同
没有
到期
会
辞退
吗
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人
单位不
...
合同到期不
续签需要提前通知吗
答:
合同期限届满后
是否续签,如何续签,是否需要提前通知等内容,也由合同各方协商一致后自由约定。不续签合同有赔偿如下有哪些?一、如果
单位不
续签,需要进行经济补偿;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果...
在工厂干
了
六年了,请假两个月,
合同
没
到期
,能
辞退
吗?
答:
劳动合同
没
到期
被
辞退
按劳动者工资进行赔偿,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人
单位不
...
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