合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。
劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1.这种情况不是赔偿，是补偿。2.先看一下你工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿如下
1 按工作年限给补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
你说的双倍工资支付 因为你已经超过一年有效期了 所以法律上不预支援
双倍工资不是很好拿的，既然你要走，现在提出来，跟公司约定时间再走，否则受伤害的总是打工的。
合同到期没有续签但继续工作，双方形成新的劳动关系，应从第二个月起支付二倍的工资。
由于是事实劳动关系，可以被辞退，但应支付相应的经济补偿，还应支付合同到期未续签的经济补偿。
只要能说明实际用工关系，以及能说明到新公司也是原公司安排的，可以亚球支付双倍工资。
根据《劳动合同法》的有关规定，可以获得赔偿的。
《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签而继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起，支付员工二倍的工资，你可以得到6个半月工资的赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资
公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定
3，公司登出前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能登出
和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿 ，最好在公司登出前及时早请仲裁
您好，个人和公司签订的劳动合同如果到期，应该在到期前1个月协商是否续约，个人提出或者公司提出都可以，如果双方都未协商，合同到期后继续工作，按照无期限劳动合同方式视为自动续约，相关条件不变，合同期限为无期限。如果合同到期公司不与你续约，也不再让你继续留任，需要按照劳动法赔偿补偿金。