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合同到期没续签还在上班怎么办
合同到期
未
续签
但
还在上班
答:
1. 法律分析:若劳动合同到期未续签,但劳动者继续在岗位上工作,
此情况视为用人单位与劳动者默认同意按照原合同条件继续履行劳动合同
。2. 劳动者权利:在这种情况下,劳动者有权要求用人单位续签劳动合同,或者在未能续签的情况下要求
支付经济补偿金
。3. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定...
劳动
合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
如果未续签合同也未告知解除,
那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇
。如果单位不再需要该员工,可通过解除劳动关系来终止雇佣关系。如果单位未及时处理,员工可以
向劳动监察部门投诉或者提起仲裁或诉讼
。用人单位也将承担相应的违约责任,并
需要支付违约金或者赔偿金
。另外,如果单位未...
合同到期
但
还在
继续工作如何处理
答:
法律分析:劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有
续签
,劳动者
还在
继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动...
合同到期没续签还在上班怎么办
答:
合同到期没续签还在上班的,
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
,
劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金
。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规...
劳动
合同到期没续签
但是
还在
工作
答:
法律分析:劳动合同合同到期,若是还在工作,
那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
劳务派遣
合同到期
后没有
续签
后
还在上班怎么
处理
答:
法律分析:一、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 ...
劳动
合同到期
,员工不愿意
续签
,但是又继续
上班
,公司该如何处理?
答:
劳动
合同到期
后,员工不
续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
合同到期
,公司没有
续签合同
,但
还在
工作,
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
公司没有
续签
但仍然继续工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
合同
过期了
没续签还在上班
受法律保护吗
答:
合同过期了
没续签还在上班
受法律保护。
合同到期
未续签但继续上班的劳动者,其与用人单位之间的劳动关系仍受法律保护。根据相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者继续工作且用人单位未提出异议,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。此时,用人单位应及时与劳动者补签劳动合同;若超过一定期限未签订书面劳动...
劳动
合同到期没
有
续签
,但
还在上班
答:
不
续签
,如果继续留用,根据劳动部《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担...
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