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没签合同一告一个准吗
没签合同
是不是
一告一个准
答:
法律分析:不一定
。从理论上说,只要你作为劳动者的权益受到了侵害,那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记...
没签
劳动
合同一告一个准吗
答:
没签合同是一告一个准
,根据《劳动合同法》中的规定,单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同,如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者每月两倍工资。1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算...
没签合同一告一个准吗
答:
一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的
。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的,那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下,那么基本上就是一告一个准的。用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么风险:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新...
没签合同一告一个准吗
答:
没签劳动合同是一告一个准
。1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签合同一告一个准吗
答:
劳动仲裁
没签合同一告一个准
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。法律依据:《劳动合同去》第十条,建立劳动关系,应当订立书面...
没签
劳动
合同一告一个准吗
?
答:
建立劳动关系且用工1个月以上未签劳动
合同
的,才能
一告一个准
。针对你这种情况,属于用人单位超过一个月的,可以追究用人单位
未签订
劳动合同的责任
没签合同一告一个准
答:
法律主观:
没签合同
不是
一告一个准
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
并不意味着
一告一个准
。法律依据:根据《劳动合同法》中的相关规定查询显示:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在发生劳动争议时,劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁...
没签合同
是不是
一告一个准
答:
1
. 法律分析:实际上,
没有签订劳动合同
并不意味着劳动者在起诉用人单位时会自动获胜。尽管如此,如果劳动者的合法权益受到侵犯,他们仍有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的权益。2. 然而,在没有劳动合同的情况下,劳动者在提起诉讼时可能会面临困难。由于无法明确确立劳动关系,劳动者需要...
干了一个月
没签合同一告一个准吗
答:
法律分析:当然在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候,劳动者需要举证证明劳动关系的存在,因为只有在劳动关系建立的基础上,才有主张经济补偿金等权利。对于为何
没有签订劳动合同
,如果是用人单位不愿意签订的,那么在建立用人关系起超过
一个
月未满一年的,这段时间的劳动者工资按两倍计算。法律依据:《中华...
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