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劳动合同期满后单位不辞退
试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用
期满
的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。职工过了试用期后,用人
单位不
给转正,也
不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反
劳动合同
法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
员工
劳动合同到期
公司可以选择不续签吗?
答:
员工
劳动合同到期
公司可以选择不续签,如果
单位不
续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。应注意的...
合同到期了不
续签合同,能继续在公司上班吗
答:
可以继续在公司上班,劳动合同到期,公司不续签的,需要支付经济补偿金。
劳动合同到期后
用人
单位
应及时与劳动者续签合同。劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析未及时续签劳动合同,员工可以申请劳动仲裁要求...
公司聘请退休人员,
合同期满不
续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿...
答:
不需要给予经济补偿。公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非
劳动合同
,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定
期满后不
续签应予补偿的,则无需补偿。因为雇佣合同为民事合同,具体权利义务关系应根据当事人的约定执行,而不能适用劳动法规定,也就是说,如果没有约定,则不存在经济补偿问题。...
三年
合同到期单位辞退
怎么办
答:
三年
合同到期单位辞退
,应该支付劳动者经济补偿金。用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位...
劳动合同到期辞退
员工有补偿吗
答:
劳动合同到期
辞退
员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,
劳动合同到期后
,如果用人
单位不
续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
用工
单位
能以派遣人员
合同到期
为由
辞退
吗?
答:
另外,根据《
劳动合同
法》规定,“用人
单位
也不能单方面解除劳动合同,因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为,只有经过严谨的证明程序,采取相应的纪律处分,且已经为劳动者提供了必要的指导、警示、记录等程序,方可解除劳动合同。”因此,仅仅以派遣人员
合同到期
为由
辞退
员工并非合法且合理的做法,用工单位...
工作满10年
单位不
得随意
解聘
答:
也就是说,连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以
辞退
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满后不
能从事原...
员工在
单位
工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人
单位不
可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
合同到期不
续签和合同未
到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人
单位
解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
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