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劳动合同到期后辞退
合同到期了辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期了辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期了辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退
有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付
劳动
者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
如果
合同到期被辞退
怎么赔偿
答:
签订
劳动合同
是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。综上所述,如果
合同到期被辞退
的赔偿为:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你
了
合法吗
答:
合同到期,公司不续合同
被解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、
劳动合同到期后
,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
员工在单位工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。辞退员工的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同到期了
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
一般不需要
辞退
员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,
劳动合同期满
,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
合同到期了
可以
辞退
员工吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位
辞退
员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳务
合同到期后
公司要
辞退
怎么办
答:
法律分析:劳务
合同到期后
公司要
辞退
的,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工
劳动合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
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