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劳动合同到期后自动解雇吗
劳动合同到期了
公司可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工。规定,劳动合同期满,有规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
合同到期了
可以
辞退
员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
员工
合同到期
,公司可以不续签
辞退
员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工合同到期,劳动合同便终止,
不需要再辞退员工了
;可以不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同到期后
企业可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期后,
企业并不自动拥有辞退员工的权利
,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。企业辞退员工必须符合法律规定的条件和程序,员工的权益应当得到充分保障。在劳动合同到期后,企业和员工应当进行协商,依法处理劳动关系,维护双方的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:...
劳动合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
一、劳动合同到期,公司就可以
辞退
员工吗1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在
劳动合同到期以后
公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为
劳动合同到期了
,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
...拒绝办理离职手续,辞职
到期
会
自动
解除
劳动合同吗
?
答:
律师解析 合同是否可以
自动
解除,以
劳动合同
为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。
合同到期
不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要办理离职手续的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
我在单位干了两年
合同到期了
不用我了又用别人了这算不算给我
解聘
?_百...
答:
这不算
解聘
,根据《劳动合同法》的规定,
劳动合同期满
的话,劳动合同
自动
终止了。所以这是属于你们之间的劳动合同终止了,还不算解聘。不过同时根据相关的法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,如果劳动合同起码劳动合同终止的情况下,用人单位要给予补偿的...
劳动合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动合同到期后
也是不可以随意辞退员工的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被
辞退吗
?
劳动合同到期
,公司可以
解雇
员工吗?
答:
你好,公司可以
解雇
员工。首先,根据《劳动合同法》第四十四条第一款,
劳动合同期满
的,劳动合同终止。因此,单位想要解雇员工,可以选择不续签劳动合同。其次,根据《劳动合同法》第四十六条第五款,单位不续签劳动合同,应当支付经济补偿金。
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