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劳动合同到期还辞退吗
劳动合同到期
,公司就可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期
可以
辞退吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;法律依据:《中华人民共和国...
公司
合同到期
公司可以
辞退
你吗
答:
法律分析:劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
合同到期
了可以
辞退
员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳动合同到期
未续签还会被
辞退吗
答:
法律主观:
劳动合同到期
视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果
合同到期后
,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定,
劳动合同期满
或者当事人约定的 劳动合同终止条件 出现,劳动合同即行终止。第四十八条...
一年一签
合同到期辞退
答:
法律分析:无论合同周期是一年还是三年,若用人单位在
劳动合同到期后
选择不续签,都必须向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,经济补偿金应按以下标准支付:每满一年工作,补偿金为一个月的工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资作为补偿。法律依据...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期解聘
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
,用人单位不可以随意
辞退劳动
者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意...
劳动合同到期后
企业可以
辞退
员工吗
答:
根据我国的劳动法律法规,
劳动合同到期后
,企业并不自动拥有
辞退
员工的权利,而是需要根据具体情况和法律规定进行处理。一、劳动合同到期后的处理 当劳动合同到期后,企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时,企业应当与员工进行协商,讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同,应当签订新...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1、
劳动合同到期后
,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同...
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