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劳动合同到期算裁员吗
合同到期
不续签和
裁员
区别
答:
法律分析:1、劳动合同到期,公司不续订,
不属于裁员性质
;2、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同到期
,公司不续合同,是否
属于裁员
性质
答:
合同到期,
公司不续签合同并不算裁员
,两者的经济赔偿标准是不同的,涉及到合同到期后解除劳动合同的,按照正常的经济赔偿金来赔偿,而强行裁员是需要支付双倍的经济赔偿金的,具体的赔偿情况要结合实际情况而定的。法律分析合同到期不续签不算裁员,劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
合同到期算裁员吗
答:
法律分析:合同到期不续签不算裁
。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
裁员合同到期
后能否直接裁掉
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共...
合同到期
一年用人单位有权利
裁员吗
答:
劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法实施条例》第十九条有...
劳动合同到期
公司拒绝续签,是否
属于裁员
?
答:
不
属于裁员
。
劳动合同到期
视为劳动关系自动终止。但是如果已经连续两次订立劳动合同,第三次订立劳动合同的特殊情况除外。建议您仲裁解决。
公司
裁员合同到期
后能否直接裁掉
答:
公司
裁员
合同到期 后能直接裁掉员工,但是应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 。 因为
劳动合同到期
,用人单位不可以随意辞退劳动者,如果辞退是要补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
合同到期
以超两月公司要
裁员
答:
1、单位
裁员
,需要支付员工经济补偿,按照一年一个月的本人工资
计算
。2、
合同到期
有两个月单位未续签,那么员工可以要求单位支付这两个月的双倍工资。可通过劳动仲裁索赔 3、法律依据《
劳动合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
我在公司干了9年了
合同到期
公司不用了
裁员
答:
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:
劳动合同期满
的,劳动合同终止。有人单位不续签的,按四四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同到期
不续签和
裁员
的区别
答:
劳动合同期满
,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,
属于
违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
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