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劳动合同到期算裁员吗
单位
合同到期
没有续签合同但是单位又要
裁员
这是什么目的?
答:
很明显单位
合同到期
没有续签合同,就是单位要
裁员
,这是企业的权利,企业可以根据自己的需要来决定员工的去留,只要不违反
劳动
法都是合法经营。
劳动合同到期
不续签和
裁员
的区别
答:
法律主观:
劳动合同期满
,除法律规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,
属于
...
合同到期裁员
有赔偿吗
答:
三、
合同到期裁员
需注意什么 当合同到期被裁员时,员工需要注意以下几点:首先,要了解自己的权益和法律规定,如经济补偿的
计算
方式和标准等;其次,要与用人单位协商解决,尽可能争取自己的利益;最后,如果无法协商解决,可以向
劳动
监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述:合同到期裁员是否有赔偿取决于具体...
劳动合同到期
未续签遇到
裁员
答:
劳动合同到期
没续签被辞退合法吗 不合法。 1、劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。 2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当...
合同到期裁员
怎么赔偿
答:
1、
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
协议工
合同到期
后能随便辞退吗
答:
劳动者与用人单位
劳动合同到期
,不可以随意辞退。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是...
劳动合同到期
辞退员工有补偿吗
答:
劳动合同到期
辞退员工有补偿吗,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,这也是考虑到单位的利益所做出的决定,看看劳动合同到期辞退员工有补偿吗。 劳动合同到期辞退员工有补偿吗1 依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和...
员工
合同到期
后的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁...
答:
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且双方未能就合同变更达成一致。如果公司的
裁员
原因不符合上述任何一点,且未与你协商一致就辞退了你,那么你可能有权获得2N个月工资的赔偿金,即大约7个月工资。至于你提到的关于
劳动合同到期
未续签是否应支付双倍工资的问题,目前存在...
劳动合同到期
和公司
裁员
解除劳动合同有什么区别
答:
2、事由不同。 解除劳动合同的事由,具体规定在《劳动合同法》第四章的第三十六条到第四十一条,比如用人单位单方解除劳动合同中,可以分为过失性解除,无过错解除以及经济性
裁员
。 而劳动合同终止的事由,则规定在《劳动合同法》的第四十四条,具体有
劳动合同期满
、用人单位或劳动者丧失主体资格或主体...
合同期满
被
裁员
有赔偿吗
答:
然而,需要注意的是,具体的赔偿金额和
计算
方式可能会因合同条款和当地劳动法的不同而有所差异。因此,在面临这种情况时,劳动者应该仔细查阅自己的
劳动合同
,并咨询当地的劳动法律专业人士,以确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。此外,还需要注意的是,有些情况下,
合同期满
被
裁员
可能并不符合...
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