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合同到期了能辞退吗
合同到期可以辞退
员工吗
答:
法律分析:合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
劳动
合同到期
公司
可以辞退
员工吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。...
公司
合同到期
公司
可以辞退
你吗
答:
法律分析:劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
合同到期
就
可以
随意
辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个...
以
合同到期
为由
辞退
员工
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动...
劳动
合同到期
未续签还会被
辞退吗
答:
法律主观:劳动合同到期 视为劳动关系终止,不存在
辞退
的情况。如果
合同到期后
,劳动者继续在岗位上工作,用人单位没有异议的,视为重新建立了劳动关系,此时 无故辞退员工 是违法的。根据《劳动法》第二十三条规定, 劳动合同...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
合同到期
,公司不续合同被
解雇
了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定,用人单位以劳动合同到期为由,提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订,用人单位拒绝的,应当支付二倍经济补偿。1...
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动
合同到期了
,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有...
公司只签三年
到期后可以辞退
员工吗
答:
公司只签三年到期后不
能辞退
员工。签订三年劳动
合同期满后
,用人单位无法辞退员工,因为劳动合同终止并非由用人单位单方面解除。合同期满属于劳动合同自然终止的情形,此时若用人单位不续签合同,应当依法支付经济补偿,除非是因为...
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动
合同到期
没续签,不
可以
随便
辞退
。若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
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