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合同到期了能辞退吗
工伤后
合同到期了 可以辞退
我吗
答:
工伤后
合同到期了可以辞退
,
辞退合同
期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
劳动
合同到期后
企业
可以辞退
员工吗
答:
需要注意的是,企业
辞退
员工必须遵守法律法规的规定,不能随意侵害员工的合法权益。如果企业违法辞退员工,员工有权向劳动监察部门投诉,要求企业承担相应的法律责任。三、员工的权益保障 在劳动
合同到期后
,员工的权益应当得到充分保障。员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和福利待遇,有权要求企业协助...
合同到期了辞退
员工还需要补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期了辞退
情况说明:1、劳动者存在过失性辞退:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、员工劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
员工
合同到期后
不续签,公司有权
辞退吗
?
答:
需要赔偿吗? 孙律师:
可以
员工不愿续签劳动合同为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在
合同到期后
即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律...
合同到期了辞退
要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期辞退
申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求...
生病期间
合同到期
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】医疗期满以后劳动
合同到期
,只要符合法定条件公司就
可以辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动
合同到期
,公司有权以任何理由
辞退
员工?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳动
合同到期后
多久没续签的
可以辞退
员工吗
答:
一、劳动法
合同到期辞退可以吗
? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
合同到期
就
可以
随意
辞退
员工吗?
答:
劳动
合同到期
,用人单位不
可以
随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
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