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合同到期了能辞退吗
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动
合同到期辞退
,如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
劳动
合同到期了
公司
可以辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
一般不需要辞退员工,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止,此期间不
可以辞退
员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
合同到期辞退能
有补偿吗
答:
法律分析:据我国劳动合同法的规定,劳动
合同到期后
,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同,即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。法...
劳动
合同到期后
公司
可以辞退
员工吗
答:
一、劳动
合同到期后
公司
可以辞退
员工吗? 劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
合同到期
,无理由被你公司
辞退
,公司属于违法吗?
答:
合同到期
没有任何理由就被公司
辞退
的,用人单位的行为并不属于违法。双方的劳动合同在到期之后,用人单位不再续签将劳动者进行辞退发,不属于违法辞退的法律相关情况,用人单位按照劳动者的工作年限去向对方支付一定经济补偿金就
可以
。法律分析依据国家相关法律法规的规定,用人单位辞退劳动者是有以下这几种方式...
劳动
合同到期
,公司
可以
无条件与员工解除劳动关系吗?
答:
劳动
合同到期
,公司不
可以
无条件与员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动合同到期不是
辞退
,而是双方不再续签,终止了劳动合同。无论是一年一签还是三年一签,劳动
合同到期后
,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经...
合同到期辞退
和没有到期辞退有什么区别
答:
那么仅需提前3天告知即可。 二、
合同到期辞退
员工需要赔偿吗 合同到期辞退员工需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
合同到期辞退
有补偿吗
视频时间 01:15
劳动
合同到期了辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位
可以
单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
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