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合同到期可以直接辞退员工吗
合同到期可以辞退员工吗
答:
法律分析:合同到期一般不需要辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,此期间不可以辞退员工 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的...
公司
合同到期
公司
可以辞退
你吗
答:
法律分析:劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和...
以
合同到期
为由
辞退员工
答:
法律分析:劳动合同到期,
用人单位不可以随意辞退劳动者
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同到期
了
可以辞退员工吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此不需要用人单位辞退员工。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳动
合同到期
单位
能辞退
男的55岁的
员工吗
答:
具体而言,对于年满55岁的
员工
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,企业或者机关事业单位的劳动者到达法定退休年龄,劳动
合同期满
,企业或者机关事业单位
可以
不再续订劳动合同。因此,在员工到达法定退休年龄时,单位可以选择不再与其续签劳动合同。但需要注意的是,如果单位在劳动
合同到期
后不再...
员工合同到期
,公司
可以
不续签
辞退员工吗
答:
法律分析:根据我国相关规定,员工
合同到期
,劳动合同便终止,不需要再
辞退员工
了;
可以
不再与员工续签,但是需要支付一定的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
答:
工伤
合同到期
单位
可以解雇吗
在一般情况下,工伤合同到期后,单位是
可以解雇员工
的。但是,这需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。工伤合同到期后,单位有权根据需要和合同条款来决定是否解雇员工。然而,在解雇员工之前,单位需要遵守相关的法律法规和规定,确保解雇的合法性和合理性。首...
劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
答:
一、劳动
合同到期
,公司就
可以辞退员工吗
1、劳动合同到期,公司就不可以辞退员工。在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均...
劳动
合同
已经
到期可以辞退员工吗
答:
不
可以
。用人单位违反劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同到期
,公司不续
合同解雇
你了合法吗
答:
凭上述证据也
可以直接
向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。续签劳动合同是指
合同期满
后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
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