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劳动合同到期算裁员吗
合同到期裁员
有补偿吗
答:
劳动合同到期
后
裁员
有补偿的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期后...
我的
合同
是2015年
到期
,公司因忙到2016年一月结束才同知
裁员
答:
(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 有下列情形之一...
合同到期裁员
有赔偿吗
答:
法律分析:答合同到期后
裁员
也需要补偿。
劳动合同到期
后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,...
合同到期裁员
有赔偿吗
答:
劳动合同到期
被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来
计算
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)合法
裁员
的经济...
劳动合同到期
时,雇用公司却说
裁员
??怎么办
答:
劳动合同到期
终止,用人单位不同意续订的,应当支付经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,劳动者不能获得经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)...
合同到期
不续签与
裁员
赔偿一样吗
答:
法律主观:
合同到期
了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《
劳动合同
法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
公司
裁员
赔偿金怎么算
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
合同期满
被辞退有补偿吗
答:
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限
计算
,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九...
二十年长期
合同
工能辞退吗
答:
第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。2、法律依据:《
劳动合同
法...
合同到期
被解雇有赔偿吗?怎么赔偿
答:
10、经济性
裁员
。三、合同到期公司辞退有补偿及补偿标准
劳动合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
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