合同到期裁员是否有赔偿，取决于具体的情况和法律规定。一般来说，如果用人单位在合同到期后不选择续签，且符合相关法律规定，需要对员工进行经济补偿。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。
然而，如果用人单位提前通知员工合同到期后不再续签，且已经提前告知，那么可能不需要支付经济补偿。此外，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也可能不需要支付经济补偿。
总之，具体情况需要根据当地的劳动法规和合同约定来确定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
一、合同到期不续签是否需要赔偿
合同到期不续签是否需要赔偿，取决于具体情况。如果用人单位没有提前通知员工合同到期后不再续签，且符合相关法律规定，需要对员工进行经济补偿。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。
二、如何计算经济补偿
经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。具体计算方式可能因地区和行业而有所不同。一般来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在该用人单位的工作时间，月工资是指员工在合同终止前12个月的平均工资。
三、合同到期裁员需注意什么
当合同到期被裁员时，员工需要注意以下几点：首先，要了解自己的权益和法律规定，如经济补偿的计算方式和标准等；其次，要与用人单位协商解决，尽可能争取自己的利益；最后，如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述：
合同到期裁员是否有赔偿取决于具体情况和法律规定。一般来说，如果用人单位在合同到期后不选择续签且符合相关法律规定，需要对员工进行经济补偿。经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。当合同到期被裁员时，员工需要注意自己的权益和法律规定，并尽可能与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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