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裁员刚好遇上合同期满
公司要
裁员合同到期
了+公司还可以续合同吗签吗?
答:
公司
裁员
后
合同到期
是否可以续签,要根据具体情况来判断。如果公司裁员后决定继续经营,且在合同到期前一个月通知了员工,那么员工可以与公司续签劳动合同。但如果公司决定不再经营,或者未提前一个月通知员工,那么员工与公司之间的劳动合同将自动终止,不再续签。在这种情况下,员工可以获得一定的赔偿,如离...
合同到期
公司
裁员
了有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司
裁员
了有补偿。劳动
合同到期后
用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
公司要裁人,
正好
又碰
上合同
快到,怎么办
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁人员。该公司若是符合上述情况予以
裁员
的,是法律允许的范围之内,可以要求支付违法解除劳动
合同
的经济赔偿金。
劳动
合同到期
不续签被
裁员
答:
合同到期
没有续签,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
公司
裁员
,要求补偿,但公司又要我上班到
合同期满
,怎么办
答:
合同没有到期,公司可以要求员工工作到合同结束。
合同期满
,公司无需给予补偿。只有在《劳动法》规定的情况下才可以得到补偿。《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
劳动
合同
过期被辞退
答:
10、经济性
裁员
。三、
合同到期
公司辞退有补偿及补偿标准 劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该...
员工
合同到期后
的一个月内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
劳动
合同到期
没有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果公司
裁员
,你可以获得以下赔偿:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果公司没有提前一...
签了无期限
合同
后被
裁员
怎么补偿
答:
即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动
合同
前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
劳动
合同到期
没续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若公司开除或
裁员
...
答:
第一,未续签期间仍然属于经济赔偿或补偿范围内,因为你们仍然存在劳动关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
公司
裁员刚好
满一年零六个月,是赔偿一个半月还是两个月??
答:
满一年的按照一个月计算,超过半年〔包括半年〕不满一年的按照一个月计算,不满半年的按半个月计算。所以,公司应该支付你两个月的经济补偿金。
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