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合同到期被辞退能拿补偿吗
合同到期辞退
有
补偿吗
答:
法律主观:劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前用人单位过失性辞退的,不需要向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单...
合同到期
了
辞退
要给
赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
在公司
合同到期被辞退
有
补偿吗
答:
【法律分析】:公司辞退的,即使劳动合同期满,也是有补偿金的
。根据相关法律规定,用人单位提出不续签到期劳动合同的,应该按照法律规定,按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。合同到期了,公司辞退不需要赔偿。合同到期以后,员工与用人单位之间的劳动关系就解除了,公司不需要辞退,只要不续签劳动合同,...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
单位
合同到期被辞退
单位有
补偿吗
答:
法律分析:要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动
辞职
的,则用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
合同到期
,
公司辞退
员工是否
能够得到补偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
合同期满被辞退
有
补偿吗
答:
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
劳动
合同到期
遭
解雇
后有
赔偿金吗
答:
法律分析:劳动
合同期满
终止,不需要
解雇
,未续签的,用人单位应当支付经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动
合同到期
后
辞退
有
赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后辞退是没有有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内
被辞退赔偿
标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
合同到期
不续签
被辞退
有
赔偿吗
答:
法律主观:
合同到期
没有续签继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求
赔偿
。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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