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劳动合同到期被解聘有补偿吗
劳动合同到期
遭
解雇
后
有赔偿金吗
答:
法律分析:劳动合同期满终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
合同到期
了
辞退
员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
如果
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金,等等。员工拒签劳动合同...
合同到期解聘有补偿吗
答:
法律主观:合同到期被公司辞退的补偿办法:劳动者在该公司工作每届满一年的,向其补偿一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其补偿半个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
被辞退
的员工如何获得
赔偿金
答:
被辞退
的员工的
补偿
金情况具体如下:1、因
合同到期
或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动
者支付,六个月以上不满一老笑租年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济...
劳动合同到期
后
辞退有赔偿吗
答:
产期、哺乳期的等。综上所述,
劳动合同到期
后
辞退
是没有
有赔偿
的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
十二年工零
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
十二年工零
合同到期被辞退赔偿
如下:1、用人单位无正当理由
辞退劳动
者的需要根据劳动者的工作年限支付
经济赔偿金
,工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济
补偿
金;2、不过双方当事人是可以进行协商的,只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。解除
劳动合同
的条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2...
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果
被解雇
能得到
补偿吗
...
答:
员工无过错解除合同是
有赔偿
的。
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济补偿金。
被解雇
能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
合同到期
了
公司辞退
要
赔偿吗
答:
一、合同到期了公司辞退要
赔偿吗
1、
合同到期辞退有补偿
,具体情况如下:(1)合同到期了公司如果是违法
辞退劳动
者,要赔偿,赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资;(2)如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的,则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、 ...
合同到期辞退有补偿吗
答:
3、连续两次或以上
劳动合同到期
:如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同,而公司不愿意续签,公司需要支付2N
赔偿金
。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并没有主动提出要求签订无固定期限劳动合同,公司需要支付2N赔偿金。
公司辞退
员工的合法流程有:1、由解除决定人...
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