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合同到期裁人给补偿吗
合同到期
公司裁员了有
补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司裁员了有补偿
。劳动合同到期后用人单位进行裁员的,劳动者是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
合同到期
了辞退要
给赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同到期
了辞退员工还需要
补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期
后裁员用
补偿吗
答:
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿
。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 二、合法裁员的要求: (1)根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
合同到期裁
员有
赔偿吗
答:
合同到期不续签是否需要赔偿,取决于具体情况。
如果用人单位没有提前通知员工合同到期后不再续签,且符合相关法律规定,需要对员工进行经济补偿
。补偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素计算。二、如何计算经济补偿 经济补偿的计算方式通常与员工的工作年限、工资水平等因素相关。具体计算方式可能因地区...
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位需要
赔偿吗
答:
因劳动
合同到期
而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
一年一签
合同到期
辞退员工有
补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的
合同到期
后辞退员工是没有
补偿
的。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
劳动
合同到期
有经济
补偿
金吗
答:
综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济
补偿
金;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
合同到期
不想干了能拿
补偿吗
答:
用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担
赔偿
责任;2、不续签,终止劳动关系。当
合同期满
的情况下,双方协商同意,劳动合同终止。综上所述,
合同到期
不想干了不能拿
补偿
。因为按照规定,如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话,劳动...
签订的一年劳动
合同到期
后,不续签,让员工走人。需要向员工
赔偿吗
?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出不续签劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济
补偿
。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
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