合同到期不想干了能拿补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

合同到期不想干了不能拿补偿。
因为按照规定，如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话，劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。
合同到期的规定：
1、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日；
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动合同到期公司忘记续签的处理方式：
1、不续签，继续留用。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任；
2、不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。
综上所述，合同到期不想干了不能拿补偿。因为按照规定，如果公司维持原来的工作待遇和劳动者签订劳动合同的话，劳动者不愿意签订的没有经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。