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签了无期限合同怎么赔偿
签了无期限合同怎么赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:
1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
签了无
固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:若无固定期限合同的员工被解雇,
赔偿金应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工时需支付经济补偿金,其标准为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2
。因此,对于无固定期限劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
...
签了无期限合同
后被裁员
怎么
补偿
答:
劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据...
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金,若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
签了无期限合同怎么赔偿
答:
1. 对于无固定期限劳动合同的赔偿,根据相关法律规定,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的经济补偿
。2. 如果劳动者的工作时间不足一年但超过六个月,也应按一年计算,并向劳动者支付相应补偿。3. 对于工作不足六个月的劳动者,用人单位应支付半个月工资的经济补偿。4....
签无
固定
期限合同怎么赔偿
答:
2. 根据《劳动
合同
法》第四十七条,经济补偿金的计算标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作
期限
在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
签了无期限合同
后被裁员
怎么
补偿
答:
即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动
合同
前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定
期限
劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
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