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无固定期限劳动合同员工被辞退怎么赔偿
公司
裁员
无固定期
的
员工怎么赔偿
答:
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...
无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
无固定期限员工被辞退怎么赔偿
视频时间 01:26
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
2n
答:
法律主观:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退是需要
赔偿
的。在双方协商一致的情况下进行解除劳动合同,不管劳动者是否具有固定和无固定期限的都应当支付当事人一定数额的补偿金。若是用人单位单方面提出
解雇劳动
者就应当按照规定支付给被解雇人员双倍的经济赔偿金。【法律分析】
无固定期限劳动合同员工被辞退
可以有以下处理方式,...
签订
无固定期限劳动合同
,
被辞退
应该
如何赔偿
?赔偿金是按照扣除保险后的...
答:
根据
劳动合同
法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令
限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
无固定期限员工被辞退
后有什么补偿
答:
已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者...
无固定期限员工被辞退怎么赔偿
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答:
具体案情等因素而有所不同。因此,在实际操作中,建议
劳动
者咨询专业律师或法律机构,以确保自身权益得到最大程度的保障。综上所述,
无固定期限员工被辞退
时,如果用人单位存在违法行为,员工有权要求其支付双倍的经济补偿作为
赔偿
。这既是法律赋予劳动者的权利,也是用人单位违法行为的应有惩罚。
无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
辞退无固定期限员工
应该
怎么
补偿
答:
一、
辞退无固定期限员工
应该怎么补偿1、辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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