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签了无期限合同怎么赔偿
劳动
合同签订
未到期,被公司解除应该
怎么赔偿
?
答:
劳动
合同签订
未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者
没有
违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
与公司
签订了无
固定
期限
劳动
合同
,被临时辞退后,
该如何
维护自己的权益...
答:
总之如果自己
签订了无
固定
期限
劳动
合同
,又被企业辞退,一定要充分利用好国家的政策做好维权。无论是向人社部门寻求帮助,还是通过劳动仲裁或法院起诉,只要自己敢于维权相关问题就一定能够得到妥善解决,千万不要因为害怕而使自己应得的权益受损,这一点很重要,建议大家一定要注意,在必要的时候可以寻求专业...
关于劳动
合同
到期公司
没有
续签但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动
合同
法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我提出
签订无
固定
期限
劳动
合同
被拒,
赔偿
金
怎么
算
答:
应签未
签无
固定
期限
劳动
合同
有哪些法律后果?《劳动合同法》第八十二条二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因为第八十二条二款
没有
确定两倍工资的支付期限,一般认为,从为保护劳动者的合法权益的角度...
公司第三次签用工
合同
,仍旧不
签无
固定期,我可以要求赔偿?
怎么赔偿
?
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定
期限合同
后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要
签无
固定期限合同。劳动者只要...
跟公司
签订了无
固定
期限
劳动
合同
之后,会有什么不同?
答:
不管你和企业
签订了无
固定期限劳动合同,还是有固定期限劳动合同,员工之间的待遇都是一样的。当然,还是有不同的地方,比如,有固定
期限合同
的劳动者,合同到期以后公司不用向劳动者支付经济补偿金,劳动者的权益没有办法得到保障。然而,和公司
签订无
固定期限劳动合同的人,公司要想和劳动者解除劳动合同,...
患癌症被公司辞退
怎么
维权
答:
我
签了无
个定
期限合同
因患癌症公司要辞退我
怎么赔偿
按《劳动合同法》第四十二条:劳动者在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。你身患癌症,如属于规定的医疗期内,用人单位终止你的劳动合同,要么收回终止劳动合同决定,要么按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个...
劳动
合同
到期不续签
怎么赔偿
答:
5、企业与员工续签劳动
合同
,无论
期限
多少,都不得约定试用期。二、劳动合同到期不续签的
怎么赔偿
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
合同
到期三个月,不续签有补偿金吗?
答:
法律分析
合同
到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于不续签的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要
赔偿
劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这才能算是合法的。需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的...
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