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签了无期限合同怎么赔偿
签了无
固定
期限
劳动
合同
,员工自行辞职有
赔偿
吗?
答:
签了无
固定
期限
劳动
合同
,员工自行辞职且用人单位没有任何违法违规的地方,是
没有赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
签订了无
固定
期限合同
,被单位辞退
该如何
得到
赔偿
答:
最普遍的介绍:工资问题 特点是什么:辞退 举例说明应用场景:劳动
合同
法 其它含义:无辜辞退,工作10年,有赔偿。举例说明应用场景:如果不是无辜辞退,
没有赔偿
。
劳动
合同
到期后10个月未续签,单位
怎么赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合
签订无
固定
期限
劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳...
一年一签的
合同
到期有补偿吗
答:
在实践中,劳动
合同
到期不续签是劳动者经常碰的到问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签无固定
期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金。一年一签的'合同到期有补偿吗3 1、对劳动者而言,签约一年的好处:①根据《...
一年一签的
合同
到期有补偿吗
答:
在实践中,劳动
合同
到期不续签是劳动者经常碰的到问题,用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者要求续签无固定
期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金。一年一签的'合同到期有补偿吗3 1、对劳动者而言,签约一年的好处:①根据《...
员工与公司
签订了无期限合同
,现在被公司辞退,该
怎么
办呢?
答:
如果是个人的原因,被企业单方面辞退,那么告到法院也没用,如果是企业单方面的行为,那么我们可以申请
赔偿
。作为,旁观者,我们需要清除,如果企业掌握我们个人被辞退的原因和所有解释权的话,那么基本上我们没有什么胜算,毕竟,
无限期合同
的条约也是需要符合劳动法规定的,劳动合同不是你说想
怎么
改,哪就...
合同
到期了不续签,按劳动法
怎么赔偿
答:
综上所述,
合同
到期后公司不续签补偿有对员工进行
赔偿
,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定
期限
的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
公司与员工
签订了无
固定
期限合同
,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答:
有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业
没有
劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定
期限合同
下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
签了
五年劳动
合同
,干
了没有
半年公司要解除劳动合同,
怎么赔偿
答:
二、哪些情况下辞退需要支付
赔偿
? 1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动
合同
终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿; 2、无固定
期限
劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与...
与公司
签订了无
固定
期限
劳动
合同
,被临时辞退后,
该如何
维护自己的权益...
答:
总之如果自己
签订了无
固定
期限
劳动
合同
,又被企业辞退,一定要充分利用好国家的政策做好维权。无论是向人社部门寻求帮助,还是通过劳动仲裁或法院起诉,只要自己敢于维权相关问题就一定能够得到妥善解决,千万不要因为害怕而使自己应得的权益受损,这一点很重要,建议大家一定要注意,在必要的时候可以寻求专业...
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