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签了无期限合同怎么赔偿
签了无期限合同
后被裁员
怎么
补偿
答:
即以下两个参考条件:1、在公司工作的年限;2、解除劳动
合同
前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于无固定
期限
劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
签订无
固定
期限合同
被解雇的
赔偿
答:
无固定
期限
劳动
合同
被辞退
赔偿
有两种情形:一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动...
无固定
期限
劳动
合同赔偿
答:
一、无固定
期限合同
解除
赔偿怎么赔
?是否支付赔偿金主要看终止、解除劳动合同的是双方协商一致还是用人单位单方面解除或终止劳动合同(违法、合法的前提)。1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
(一)与本单位订立较长
期限
的固定期限劳动
合同
的;从这里我们可以看出来,如果用人单位需要裁员,必须优先留用无固定期限的员工。无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致,基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定,补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件:1...
我给公司签的是
无期限合同
,如果公司倒闭了该
怎么赔
赏我
答:
即,六个月以上不满一年的按照一年计算;<、转让破产企业的财物资产,任何人员不得擅自挪动、变卖,不满六个月的;>。按照<,则支付半个月工资;劳动
合同
法>第四十七条的规定支付经济补偿金。具体详情关于这方面的补偿情况,不了解时,可以到: http: //tieba.baidu.com/p/4313271848百度搜法律...
签无
固定
期限合同
公司裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员,公司应当按劳动者在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定
期限合同
劳动者被裁员的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限...
无固定
期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
无固定
期限
劳动
合同
被辞退
赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
如果
签了无
固定
期限
的
合同
工作了一年或者是两年
怎么赔偿
答:
按照实际的工作年限支付,而不管你是否
签订了无
固定
期限合同
无固定
期限
员工被辞退
怎么赔偿
答:
辞退无固定
期限
劳动
合同
员工
怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
劳动法关于签署
了无
固定
期限合同
裁员
赔偿
标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、无固定
期限合同
有什么好处无固定期限劳动
合同没有
合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非...
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