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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
无固定期限合同解除赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司解散
无固定期限
员工
赔偿标准
答:
公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿:
一、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
。二、劳动者在单位工作不满六个月的,支付半个月的工资作为经济补偿金。无固定期限劳动合同解除条件:1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型...
解除无固定期限劳动合同
有什么经济补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,
用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金
;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定期限
2n+1
赔偿
规则
答:
2n+1的赔偿规则如下扒锋:1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同;2、用人单位违反规定解悄返除或者终止劳动合同的应按规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。n的定义是指员工的实际工作年限...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律...
无固定期限劳动合同
员工提出
解除
有没有经济补偿
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金。法律依据:《中华人民...
签了
无期限合同
怎么
赔偿
答:
签了
无期限
合同的
赔偿
情况:1、协商
解除
补偿
标准
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同
的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
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