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无固定期限合同赔偿工资标准
无固定期限合同赔偿标准
答:
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,
按解除劳动合同前12个月平均工资计算
;5、员工月工资高于公司所在直辖市、...
无固定期限合同
解除
赔偿标准
答:
法律分析:1、符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、用人单位违反法律规定解除合同的,按照上述
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳动法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿标准
答:
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资
。- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按三倍支付,最高不超过十二年。- 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。3. 无固定期限合同的好处 - 无固定期限劳动合同没有终止期,除非一方或...
无固定期限合同赔偿标准
答:
1、协商解除:如果双方协商一致解除无固定期限劳动合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止:如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定...
解雇
无固定期限合同
的员工的
赔偿标准
答:
一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和...
无固定期限合同
裁员
补偿标准
是什么
答:
法律分析:根据相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法...
不签
无固定期限
劳动
合同赔偿标准
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条 责令用人单位改正,对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
解除
无固定期限合同
员工的
赔偿标准
答:
解除无固定期限合同员工的赔偿标准具体如下:1、解除无固定期限劳动合同的,依据劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
外企
无固定期限合同
怎么
赔偿
职工
答:
法律分析:外企无固定期限合同,赔偿职工需要按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。具体赔偿标准如下:1、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。赔偿是指对损失、损坏或伤害的补偿;对受害的一方补偿或赔款。法律...
签了无
期限合同
怎么
赔偿
答:
签了无
期限合同
的
赔偿
情况:1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的
工资经济补偿
。2、用人单位单方面解除或终止
无固定期限
劳动合同的
经济补偿标准
是向劳动者支付二倍...
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