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合同到期单位不续签算裁员吗
合同到期不续签
和
裁员
区别
答:
法律分析:1、劳动合同到期,公司不续订,
不属于裁员性质
;2、劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期不续签属于
辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
合同到期不续签 算
辞退
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,合同到期不续签与辞退是有区别的;一般而言合同到期是指,劳动者与单位的劳动合同终止了,只要还未与单位续签劳动合同,那么久不需要履行辞职的手续,就可以随时走人。而且如果是因为公司的原因,不想续签,那么单位还需要支付支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合...
合同到期公司不续约属于
被辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同到期不续签属于
辞退吗
答:
不
属于
。用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人
单位不续签合同
的,要对劳动者给予补偿。根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,第四十四条,第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人...
不续签合同属于
辞退吗
答:
一、不续签
合同属于
辞退吗1、用人
单位不续签
劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退。用人单位在
合同到期
了没有通知
续签合同
也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华...
劳动
合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
劳动合同到期
不续签
不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动
合同到期后没有
续订的
属于
劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
以
合同到期
为由辞退员工
答:
法律分析:劳动
合同到期
,用人
单位不
可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在违约情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
不续签合同属于
辞退吗
答:
一、
不续签合同属于
辞退吗 用人
单位不
与劳动者续签劳动合同是不算辞退的,劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,...
劳动
合同到期公司
拒绝
续签
,是否
属于裁员
?
答:
不
属于裁员
。劳动
合同到期
视为劳动关系自动终止。但是如果已经连续两次订立劳动合同,第三次订立劳动合同的特殊情况除外。建议您仲裁解决。
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