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合同到期不续算被辞退吗
合同到期公司不续
约属于
被辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,
是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同到期不续
签属于
辞退吗
答:
不属于
。用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。根据《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,第四十四条,第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人...
员工
合同到期
,
公司
可以
不续
签
辞退
员工吗
答:
律师解答
员工合同到期,公司可以不续签辞退员工
,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿;若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四...
就业
合同到期不续
签
算辞退吗
答:
法律分析:劳动合同到期不续签不一定算辞退
,因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者,此种情形下,劳动者不属于被辞退,且单位通常也并没有义务向劳动者支付补偿金、或者是赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动
合同到期
没续签
被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同到期
后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动
合同到期
,
公司
就可以
辞退
员工吗
答:
法律分析:在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了,如果
公司辞退
员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动
合同到期不续
签
算辞退吗
答:
3、
合同到期不续
约,也没通知走人,不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求
公司
支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由
辞退
的时候,可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司...
不续
签
合同
属于
辞退吗
答:
一、
不续
签合同属于
辞退吗
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不
算辞退
的,劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,...
员工
合同到期
,
公司
可以
不续
签
辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
终止,
公司不续
签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
合同到期
可以
辞退
员工吗
答:
劳动
合同到期
,用人单位不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出
不续
签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
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